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亚的一种社会文化经济等级制度它会影响人业机会并导致全球范围内的工作场所偏见和歧视。主要要点被称为种姓的社会经济分层制度可能会造成工作场所的不平等和更广泛的互动不仅在印度和巴基斯坦等国家而且在拥有许多南亚居民的地方包括美国英国加拿大和澳大利亚。领导者需要了解种姓是如何运作的以便充分保护员工免受其有害影响。亚马逊苹果和戴尔等公。

司已经认识到这个问题的重要性并在其公司政策中解决了基于种姓的歧视问题。阅读文章如何在棘手的话题上有效地表达不同意见吉野健二和大卫格拉斯哥关键见解领导者可以运用具体策略来促进有关身份多样性和 阿曼电话号码数据 正义的棘手工作场所对话。主要要点职场互动中存在分歧的范围包括从最安全的话题到有争议的话题在这些话题中不同意见是可以被接受甚至庆祝的而在这些话题中对话可能会变得。



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