即使您只是一家家族企業

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但如果你一直在招聘，那麼你就已經完成了尋找合適人選的跑腿工作。如果您是人力資源招募人員，並且面臨僱用 20 名員工的壓力，那麼這會減輕您的許多壓力。 建立你的泳池 我們已經討論了為什麼需要人才庫，但現在讓我們談談如何完成它。 一切都與資訊有關 讓潛在員工了解您的業務的方式與吸引合適的受眾同樣重要。 面對現實吧，每個人都在談論更高的薪資。


在考慮您的資訊時，請考慮您的公司可以為潛在員工提供的好 越南数据 處以及他們可能認為的優勢。如今，好處清單越來越多，人們正在跳出框框，您也應該如此。 告訴潛在員工什麼使您的企業成為一個理想的工作場所以及為什麼他們應該成為您團隊的一員，從而使自己從其他雇主中脫穎而出。 未來的員工正在關注您的公司文化；在您的 401k 匹配中；根據您的假期政策；您的日程安排彈性；學習機會；成長機會。與您的長期員工交談並了解他們的意見；他們的推薦可能正是您正在尋找的資訊！ 頻率，頻率，頻率 廣播與頻率有關，這使得它對於招募來說非常有價值。人們越常聽到您的訊息和廣告，他們在申請時就越有可能想到您和您的公司。您的招聘廣告可以根據需要打開和關閉。事實上，這正是我們所推薦的！ 您可能無法在某人找工作的確切時刻聯繫到他們，但由於廣播提供的思想劇場的價值，他們更有可能在時機成熟時回覆您的訊息。


這就是為什麼在幾個月內運行招募活動，然後關閉幾個月，然後返回運行您的活動很重要。您傳遞訊息的頻率越高、越一致，找到優質候選人的機會就越大。 在廣播中進行招募時，值得考慮使時間、日期和訊息多樣化。不同的人在上午開車、下午開車、工作時以及透過串流媒體收聽。我們的團隊可以幫助您確定最適合您接觸目標受眾的時間和日期。