TRT-11 表示，在工作中积累多种功能会产生补偿

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阿维斯塔第三劳动法院批准了卖方与销售机器和发动机的公司之间价值 15 万雷亚尔的协议。这名工人在公司工作了22年后被无故解雇。 诺拉西考赛/123RF 对于 TRT-11，工人已累积职责，必须获得补偿 尽管他于1999年10月开始活动，但该工人直到2003年1月才获得雇主签发的执照。他被聘为推销员，但声称在雇佣合同期间，他还积累了司机的职能、送货员、装载机、 勤杂工、仓库助理、机械师和多功能技术员。 多项活动 除了销售割灌机、电锯、大中小型发动机、电机泵、发电机等重型设备外，他还运送这些机器。作为一名司机，他驾驶公司的送货卡车，无论是在首都罗赖马州、内陆地区，还是委内瑞拉和圭亚那等国外国家。

工人出售机器，驾驶车辆运送货物，并装卸货物。 该流程  电报号码数据  称，2012年，当公司关闭车间活动并解雇为机器提供服务的技术人员时，该员工也纳入了技术援助商店的所有活动。 作为一名机械师和多功能技术员，他对客户退回的产品进行维护和修理。而且，当没有技术服务需要进行时，他担任仓库助理。该工人还声称，他担任公司的勤杂工 ，例如支付发票、银行存款以及在公证处办理手续等。 工作事故 该员工声称，他在为公司开展活动时发生事故，身体多处受伤。最初的请愿书描述了他在该行业工作的 22 年中至少发生了 6 起工伤事故：他被困在一辆卡车的地板上，脊柱扭曲，他的手被电锯割伤，他的手被困在卡车里。卡车，手指骨折，在离开以雇主名义存款和付款等时遭遇摩托车事故。 其中一些事故导致卖家永久性畸形，例如活动受限、椎间盘突出和心理问题。



有时，由于发生事故，该工人不得不暂时停职，通过 INSS 领取工资。 即使在提交了医疗报告并指示不再进行体力活动，并且工人多次要求排除体力服务并实际上分配到销售部门（如工作卡中所述）之后，公司仍要求他仍然履行同样的多种职能，这需要使用体力。 这使得卖家的身心健康状况恶化，他开始经历持续的焦虑症，进而演变为抑郁症。 该销售人员在被无正当理由解雇后，于2022年4月向劳动法院提起诉讼，要求包括：累积职务、不健康的工作工资、加班、赔偿精神和物质损失、因职业病和工作能力下降，除了道德骚扰造成的精神损害。 协议 在博阿维斯塔第三劳动法院于 行的调解听证会上，双方达成。该金额必须一次性支付，涉及精神和物质损失赔偿、事先通知、假期加 1/3 以及根据艺术规定的条第 8 条。 听证会记录规定，如果出现违约情况，每延误一个工作日，将处以分期付款金额 10。