下并共同努力实现这一目标的

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先考虑这些客户服务领域和技能。您的客户会感谢您的！ 编者注：这篇文章最初发表于 年 月，为了全面性已进行了更新。团队协作是任何成功企业的基石。协作工作场所可以提高信任度、提高员工敬业度并提高绩效。 一项研究表明，协作团队的绩效提高了 倍 ，因为他们感到有动力朝着共同的目标前进。 立即下载：工作协作完整指南 免费指南 模板 然而，尽管有效团队合作的好处众所周知，但管理者很少优先考虑它。 最近的一项研究表明情况确实如此。在接受调查的 名高管、员工和教育工作者中， 的人指出缺乏协作是工作场所失败的原因。 运行协作团队环境并非易事。将合作价值观融入整个公司的精神需要齐心协力。在这里，我们将探讨一些策略，让您在管理协作支持团队方面取得先机。

另外，请听 首席执行官 讲述团队在协作方面会犯哪些错误。 跳跃前进： 种合作策略 电话号码列表 首席执行官表示，公司在协作方面犯了哪些错误 强大的协作工具 合作策略 一遍又一遍地分享公司的使命。 传达您对合作的期望。 定义并传达团队的目标。 突出个人的优势。 促进社区工作环境。 促进诚实和开放的沟通。 鼓励创造力。 分享知识、见解和资源。 以身作则。 离开办公室。 投资协作工具。 庆祝并奖励成功的团队合作。 一遍又一遍地分享公司的使命。 每个人每天都需要一个出现的理由 参与其中的事业。



以及为之努力的更广泛目标。 定义公司的使命是将人们聚集在一个共同目标第一步。 你的使命应该简单但有意义。越有说服力越好。 你的工作就是给你的员工一个理由 除了薪水之外 每天都来工作并对他们的工作充满热情。他们越有激情，就越有可能与队友一起努力实现公司的使命。并确保你经常提起它，以确保每个人都清楚自己的使命 直到团队中的每个人都可以自己重复它。这样，当面临冲突或挑战时，他们就能牢记使命，保持专注。 传达您对合作的期望。 同样，如果您的团队不知道您希望他们一起工作，您就不能指望他们这样做。 从一开始，就把您对协作的期望设定为最低标准。