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raihan478

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的高级管理人员认为性格内向会阻碍职业发展。好消息是关于内向和外向角色的假设正在发生变化。一位学位课程的教授指出他的学生越来越愿意承认自己是内向的人。比尔盖茨巴拉克奥巴马玛丽莎梅耶尔和马克扎克伯格等著名内向者正在改变公众对强势领导者的看法。尽管外向的人可能担任大多数领导职务但他们不一定更擅长领导。内向者可以通过多种不同的方式利用自己独特的优势在任何组织中成为杰出的领导者。与积极主动的员工一起工作人们很容易将领导者分为好和坏等宽泛的类别但您可能会发现思考哪种类。